Votorantim Cimentos supera meta global de mulheres na liderança e atinge 26% em 2025

A Votorantim Cimentos superou, em 2025, a meta global de presença feminina em cargos de liderança prevista para 2030. A companhia alcançou 26% de mulheres em posições de liderança nos nove países em que opera, acima do objetivo de 25% estabelecido em seus Compromissos de Sustentabilidade.

O índice representa crescimento de 1,2 ponto percentual em relação a 2024, quando a participação feminina era de 24,8%. Em 2020, o percentual era de 20,1%. Em cinco anos, a evolução supera cinco pontos percentuais.

Segundo Cinthia Bossi, diretora global de Gente, Gestão e Comunicação da empresa, o resultado confirma a estratégia adotada. “Alcançar a meta global antes do prazo é um marco que valida nosso compromisso com diversidade e inclusão. É uma jornada que começa na formação técnica e avança até a alta liderança”, diz.

Programas de capacitação impulsionam presença feminina na gestão

Entre as iniciativas para ampliar a participação feminina na liderança, a empresa mantém a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, voltada a profissionais das áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade no Brasil.

O programa contempla desde aprendizes e estagiárias até posições técnicas e de liderança. No primeiro ciclo, iniciado em 2024, mais de 170 empregadas participam da formação.

A companhia também lançou, em 2024, a trilha Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, direcionada a profissionais que ainda não ocupam cargos de liderança. Ao longo do ano, 860 mulheres participaram da iniciativa.

Criado em 2020, o programa Lidera VC já reuniu mais de 250 mulheres líderes. A formação aborda temas como negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional. Em 2025, foi implantado ainda um programa de Mentoria para Mulheres, com 13 participantes mapeadas como sucessoras de posições de liderança.

Qualificação profissional e inclusão no setor de materiais de construção

Além das ações internas, a Votorantim Cimentos mantém o Programa Evoluir, que oferece qualificação profissional gratuita nas localidades onde atua. A iniciativa é realizada em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e o SEST/SENAT.

Entre 2024 e 2025, foram ofertados 31 cursos gratuitos, totalizando 505 vagas, com 238 mulheres inscritas. As formações incluíram eletricista industrial, mecânica de manutenção industrial, operador(a) de máquinas móveis, soldadora e cursos técnicos em eletromecânica, química e mecânica.

Com a meta de mulheres na liderança superada antes de 2030, a empresa reforça sua estratégia de diversidade e inclusão no setor de materiais de construção, combinando metas quantitativas e programas estruturados de desenvolvimento profissional.